“如果慢慢熬，至少五年时间，你不要想提拔的事。”

“五年再提拔的话，你的学历和年龄优势基本上就没有了，三十五岁是副科提拔的杠，一般的副科都是三十至三十五岁，到时候你的优势只有几岁，稍一耽误就是正常的晋升渠道。”周伯名看着陆天顺仍然还是一头雾水的样子，只好给他举例子。

“我给你举几个例子吧。

第一个姓李，叫李明，比我早两年，他是一个单位的中层干部，表现的特别优秀，具有极高的工作能力和领导才能，谁提起来，都没有不服气的，单位领导也对他颇为赏识，认为他是个可造之才。

当单位出现一个副职缺口时，领导就决定提拔他。

在提拔之前，领导怕班子们不服气，虽然李明在单位是有口皆碑，但提拔这事不是口碑好就行的，就对李明进行了一次考察。通过测评、投票以及查阅他的工作业绩，发现李明确实能力强，并且善于团结同事，能够有效地带领科室推进工作。同时，他在单位里人缘也比较好，能够获得大家的信任和支持。

经过多方面的考察和评估，领导就决定提拔李明了，已经行文向上推荐了，那时候副职的提拔单位还有话语权，这个时候一封匿名信寄到了组织部，说他有作风问题，提拔暂时搁置，什么时候查明了再提拔，作风问题咋查明，等于提拔一下子泡汤了。

其实他只要再等一段时间，等风头过过，再找领导说说，让领导重新帮他运作，还有可能。

但他呢，觉得自己太冤，一个劲地去找上级部门反映，让上面派人来调查，洗清他身上的罪名，作风问题咋查，上级不受理，他就闹，也不好好工作了，弄的单位领导也对他有意见了。

最后干脆把他中层干部的职位给他免了，这下他更自暴自弃了，在单位成了臭狗屎，一个妥妥的明日之星就这样毁了。

要不然的话，他的发展潜力绝对在我之上，到这个时候早成县领导了。

就因为一封匿名信！”

“还有一个比我低一届的，他姓张，名字我就不跟你说，我们都叫他‘差一岁’，他是大学文学系的高才生，非常擅长舞文弄墨，而且写得一手好字，是县里出了名的笔杆子。”

“县里面动不动调他过去写材料，也想把他调到县里，但他的领导不放他走，他自己也没有主动去争取调动。

有一次县里出了个政策，凡是年龄在三十岁以上担任中层干部三年以上的，择优

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