不过，江四明很快就反应过来。

他猜测大概率是老板觉得老员工们都太油条了，想要提拔新人，给老员工一些压力。

这是很正常的事情。

制衡之术，向来都是上级对下级最喜欢用的招数。

这一次自然也不例外。

朱仙和通过这一次的会议，已经明白以前的老员工一个个全都变成老油条了。

做事情做不了，只会想着分公司的钱。

这样的人，朱仙和肯定是不愿意用的。

但是如果冒然辞退老员工，肯定会引起他们的不满，同时也会让新员工感觉到公司的凉薄。

唇亡齿寒这个道理，朱仙和还是明白的。

所以，老员工暂时肯定是不能动。

最好的办法就是扶持新员工。

新员工上来了，慢慢的就可以架空老员工了。

最后，逼得老员工自己主动辞职。

如此，也就没有关系

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